感觉与热爱

文 / 武志红

作为心理学者，同时作为公司老板，也作为一个对人性充满好奇的人，我现在算是阅人无数了。

特别是作为老板，我不断地在思考，优秀人才最重要的特征是什么？

对此，我们知道，有天赋论和努力论。可是这两个理论总有不够有说服力的时候，因为我们太容易看到，不少人尽管很有天赋，但并未成材，也有很多人尽管很努力，但也并未成为高手。

甚至，有人是既有天赋，也非常努力，可仍然没成为高手。

还有，学历重要吗？

学历是蛮重要的，然而作为公司老板，我对学历的重视程度越来越低，因为总能看到，不少人有很好的教育背景，可是工作能力却非常普通，甚至偏差，而且还难以改进。

那么，什么是更重要的因素？

我最终总结出两条——感觉和热爱。

说起来非常简单直接，感觉就是一个人对做某件事有感觉，热爱就是一个人对某件事有真正的热情和喜爱。

感觉和聪明不一样，我总能发现，有人智商很好，可是对一件事就是缺乏感觉。现在我们知道了，感觉是在体验层面做事，而智商是思维层面的东西，智商再高，但如果对一件事没感觉，那也不行。

至于热爱，你一定会发现，在学习和工作上，热爱是非常稀缺的品质，多数人是觉得学习和工作很辛苦，可又不得不做。