编剧考核本

一、考核体系框架

核心定位：从 “文本技术”（格式规范、叙事逻辑）、“创意深度”（故事原创、人物塑造）、“行业适配”（场景定制、类型驾驭）、“协作效能”（需求转化、剧本迭代）四维构建量化标准，适用于影视编剧、广告文案、游戏剧情等岗位的人才选拔与创作培训。

考核维度权重：

- 文本技术：30%（格式规范、结构设计、台词功底）

- 创意深度：35%（故事原创性、人物弧光、主题表达）

- 行业适配：25%（类型化写作、场景定制、需求转化）

- 协作效能：10%（需求沟通、版本管理、团队共创）

二、模块一：文本技术考核（30分）

▶ 1. 剧本格式（10分）

① 行业标准测试

- 命题：用电影剧本格式撰写3页场景，需包含：

- 场景标题（INT. CAFE - DAY）；

- 镜头运动描述（PAN TO 窗外飘落的树叶）；

- 人物动作与对话（括号内情绪标注）。

- 评分表：

维度 专业级标准 进阶级标准 扣分点

格式规范 页边距1.6cm/字体Courier New 格式错误≤2处 场景标题缺时空要素扣2分

视觉化表达 动作描述可拍摄性≥80% 可拍摄性≥60% 抽象心理描写扣1分/处

节奏控制 每页含3-5个镜头转换 镜头转换≤1处/页 长段落无镜头变化扣3分

② 多媒介格式适配

- 命题：将同一故事分别写成：

- 电影剧本（标准格式）；

- 短视频脚本（分镜+字幕+时长标注）。

▶ 2. 叙事结构（10分）

① 经典结构应用

- 素材：给定人物（外卖员、独居老人），要求：

- 用三幕式结构写15分钟短片：

- 第一幕：外卖员撞翻老人菜篮（建置）；

- 第二幕：帮老人卖菜时发现其是退休画家（对抗）；

- 第三幕：老人为外卖员画肖像（解决）。

- 评分重点：

- 情节点位置准确性（转折点在30%/70%处）；

- 伏笔回收（如老人画笔特写在第三幕呼应）。

② 非线性叙事

- 命题：用“倒叙+插叙”重构上述故事，需：

- 开场：外卖员收到肖像画（结局）；

- 中间：通过3处插叙还原卖菜过程。

▶ 3. 台词与细节（10分）