后期考核本

一、考核体系框架

核心定位：从 “技术精度”（软件操作、流程规范）、“创意表现”（剪辑叙事、视觉设计）、“项目适配”（行业特性、场景需求）、“协作效率”（团队沟通、版本管理）四维构建量化标准，适用于影视后期、广告剪辑、短视频制作等岗位的人才选拔与技能培训。

考核维度权重：

- 技术基础：30%（软件操作、剪辑技巧、特效实现）

- 创意表现：35%（叙事逻辑、视觉风格、音效设计）

- 项目适配：25%（行业需求理解、场景化剪辑、需求转化）

- 协作效率：10%（流程规范、团队沟通、应急处理）

二、模块一：技术基础考核（30分）

▶ 1. 软件操作（15分）

① 多软件协同测试

- 软件组合：Premiere（剪辑）+ After Effects（特效）+ DaVinci Resolve（调色）

- 命题：

- 用Premiere完成3分钟短片粗剪（含4K素材剪辑、转场应用）；

- 用AE制作3处特效（文字动画+粒子效果+蒙版跟踪）；

- 用DaVinci完成一级调色（亮度曲线+色轮校正）。

- 评分表：

维度 专业级标准 进阶级标准 扣分点

操作效率 快捷键使用率≥90% 快捷键使用率≥60% 鼠标操作占比超40%扣3分

工程规范 素材管理逻辑清晰（按场景/镜头分类） 项目文件层级≥3级 素材丢失扣5分

效果精度 粒子效果与实拍同步率≥95% 同步率≥80% 跟踪偏差＞2像素扣2分

② 特效专项考核

- 命题：用AE制作“物体瞬间移动”特效，需：

- 运动跟踪（误差≤1像素）；

- 蒙版擦除（边缘羽化值8-12px）；

- 动态模糊（快门角度180°）。

▶ 2. 剪辑技巧（10分）

① 节奏控制测试

- 素材：10个不同景别的城市街景镜头，要求：

- 制作30秒快剪（节奏：前10秒1镜头/1秒，后20秒1镜头/0.5秒）；

- 运用“动作匹配”剪辑（如开门镜头接关门镜头）。

- 评分重点：

- 剪辑点与音乐节拍同步率（偏差≤50ms）；

- 景别切换逻辑（全景→中景→特写的递进）。

② 叙事逻辑测试

- 素材：打乱顺序的5个剧情片段，要求：

- 重组为连贯故事；

- 加入2处“交叉剪辑”（如同时展现男女主角的不同行动）。

▶ 3. 调色与音频（5分）