美工考核本

一、考核体系框架

核心定位：从 “技术精度”（软件操作、设计规范）、“创意表现”（视觉创新、概念转化）、“项目适配”（行业特性、场景需求）、“协作效率”（流程规范、团队沟通）四维构建量化标准，适用于设计招聘、技能培训、职业晋升评估。

考核维度权重：

- 技术基础：30%（软件操作、色彩/排版、规范执行）

- 创意设计：35%（原创能力、风格驾驭、概念表达）

- 项目适配：25%（行业特性理解、场景化设计、需求转化）

- 协作效率：10%（流程规范、团队沟通、应变能力）

二、模块一：技术基础考核（30分）

▶ 1. 软件操作（15分）

① 工具熟练度测试

- 软件：PS/AI/C4D（按岗位需求选3款）

- 命题：

- PS：30分钟内完成人像精修（磨皮+液化+光影重塑）；

- AI：20分钟绘制品牌LOGO（含矢量图形布尔运算）；

- C4D：40分钟搭建产品场景（建模+材质+打光）。

- 评分表：

维度 专业级标准 进阶级标准 扣分点

工具效率 快捷键使用率≥80% 快捷键使用率≥50% 鼠标操作占比超50%扣3分

细节处理 人像精修无明显痕迹 精修痕迹≤2处 液化变形失真扣2分/处

工程规范 图层命名逻辑清晰（如“背景_渐变”） 图层分组≥3级 图层混乱扣2分

② 特效实现能力

- 命题：用PS制作3种特效：

- 金属质感（图层样式+渐变叠加）；

- 毛玻璃效果（高斯模糊+混合模式）；

- 3D立体字（透视变形+光影投射）。

▶ 2. 色彩与排版（10分）

① 色彩理论应用

- 测试：

- 命题1：为“环保主题”设计配色方案（需含主色/辅助色/中性色）；

- 命题2：分析《沙丘》电影海报的色彩情感逻辑（冷暖对比/饱和度层次）。

- 评分重点：

- 配色对比度（符合WCAG AA标准：4.5:1）；

- 情感传递准确性（环保主题用冷色调占比≥60%）。

② 排版逻辑测试

- 文本：200字产品介绍，要求：

- 建立3级视觉 hierarchy（标题/副标题/正文）；

- 运用网格系统（12列栅格， gutter 8px）；

- 行高设置：标题1.2倍，正文1.5倍。

▶ 3. 设计规范执行（5分）